Архи - ведущая девелоперная компания в Грузии.

Девелоперская компания Aрхи создает рабочую среду, ориентированную на сотрудников, поэтому продвижение и управление процессом социализации новых сотрудников является приоритетом компании.  Именно с этой целью Архи решил ввести новую программу менторства.  Программа предназначена для быстрой адаптации новых сотрудников с целью поощрения существующих сотрудников по мере их роста.

По словам Анны Курасбедиани, руководителя отдела кадров Aрхи, программа менторсрва в Архи поможет новичкам  узнать о корпоративной культуре, развить навыки, необходимые для деятельности, а также легко и быстро пройти процесс социализации.

„Программа менторства - одна из самых успешных компаний в мире, которая одинаково выгодна новым сотрудникам, наставникам и даже компании.  Во-первых, программа наставничества будет сосредоточена на адаптации и обучении новых сотрудников.  Наши наставники поделятся своими знаниями и навыками, чтобы упростить и яснее понять рабочие роли и процессы.  Программа наставничества помогает новым сотрудникам достичь высокой производительности за очень короткое время.  В то же время они смогут справиться с задачами и развить практические навыки, необходимые для деятельности ", - говорит Анна.

Помимо привлечения квалифицированных сотрудников, Aрхи также ориентирован на их удержание на долгое время.  По словам Анны, программа менторства - один из способов удержать сотрудника надолго.  Основными действующими лицами в успехе программы являются менторы, которые выбрал Архи по разным критериям.

„На начальном этапе мы отобрали 10 менторов.  Критериями отбора мы определили продолжительность их работы в Архи, высокую лояльность к компании, деловую функциональность и компетентность.  Помимо перечисленного, наших менторов отличает личные качества, коммуникабельность и высокая ответственность," - говорит Анна.

Внедрение программы наставничества обеспечит лучшую рабочую среду и повысит удовлетворенность сотрудников.  Лучшее в этой программе - это то, что обе стороны учатся в процессе менторства.

 „Помимо того, что программа наставничества служит адаптации и развитию новых сотрудников, она также имеет стимулирующую функцию для наставников.  В частности, это инструмент признания их компании, что положительно сказывается на мотивации менторов", - заявляет Анна.

 Наряду с программой менторства Архи обеспечивает различные види деятельности ориентированные на персонал и здоровую среду с различными видами деятельности.